离职后，原来的假期是否还能算钱，这主要取决于假期的类型以及公司的相关政策，同时也要遵循法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定假期
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果职工离职时，当年度的带薪年休假未休完，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 未休年休假天数）× 200%（其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
- 如果职工在法定节假日期间离职，且该法定节假日属于其应享受的假期，那么这部分假期通常不会以金钱形式补偿，因为法定节假日是带薪的，且职工在离职前已经享受了或应享受了这部分假期。
二、公司福利假期
病假、事假等：
- 病假、事假等通常不属于带薪假期，职工在休这些假期期间可能不享受工资收入。
- 如果职工离职时，还有未休的病假或事假，这些假期通常不会以金钱形式补偿，因为它们不是职工应享受的带薪假期。
公司额外提供的假期：
- 有些公司可能会为员工提供额外的假期，如福利假、奖励假等。
- 对于这些假期，如果职工在离职时未休完，是否补偿以及如何补偿，通常取决于公司的具体政策。有些公司可能会选择以金钱形式补偿未休的假期，而有些公司则可能不会。
三、实际操作建议
查看公司政策：
- 职工在离职前，应仔细查看公司的相关政策，了解未休假期的处理方式。
与用人单位协商：
- 如果职工对未休假期的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 职工在离职过程中，应保留好与未休假期相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于离职后假期补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。