针对您提出的“育儿假公司忙不让休怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效维护自己的权益。
首先，明确结论：当公司因业务繁忙而拒绝批准您的育儿假申请时，您有权通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
一、与用人单位协商
- 平和沟通：首先，尝试与人力资源部门或您的上级领导进行平和、理性的沟通。
- 说明权利：明确告知对方，根据相关法律法规（如您所在地区的《人口与计划生育条例》），您享有育儿假的权利。
- 了解原因：询问公司不批准的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
二、查阅公司规定与合同
- 确认规定：在沟通无果后，仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，确认其中是否有关于育儿假的具体规定。
- 核对条件：确保自己符合休假条件，如工作年限、子女年龄等。
三、寻求工会帮助
- 企业内部工会：向公司内部的工会反映情况，工会有责任和义务维护职工的合法权益。
- 地方工会：如果企业内部工会未能解决问题，您可以向所在地的区、县级总工会或产业工会寻求帮助。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、育儿假申请记录等。
- 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，说明公司拒绝批准育儿假的情况。
- 等待处理：劳动监察部门会进行调查核实，如发现公司存在违规行为，将责令其改正并给予相应的行政处罚。
五、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备证据：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
- 参与审理：仲裁委员会将开庭审理案件，您需要参与并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
六、提起诉讼
- 不满意仲裁结果：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：准备起诉状、证据材料等，并提交给法院。
- 参与庭审：法院将全面审查案件，并依法作出判决。您需要参与庭审过程，陈述自己的诉求和理由。
七、咨询专业律师或法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们将为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，建议您在整个维权过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑与其他同事或相关组织分享您的经历，共同推动职场环境的改善和进步。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自己的合法权益。