针对您提出的“没有签劳工合同的赔偿标准”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿计算方式
时间范围：
- 赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位在用工后一年内都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额赔偿。
计算方法：
- 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
举例说明：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日仍未补签。那么，该劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资差额赔偿，即最多可获得11个月的二倍工资差额。
三、特殊情况下的赔偿
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，用人单位仍应立即与劳动者补订书面劳动合同，并可能需要承担因未签订劳动合同给劳动者造成的其他损失（如无法享受某些福利待遇等）。但不再适用二倍工资差额的赔偿规定。
劳动合同期满后的续延：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付二倍工资的差额。
- 不过，如果双方已经就续订劳动合同达成了一致意见，只是尚未签订书面合同，且能够证明这一事实，那么可能不需要支付二倍工资差额。
四、其他权益受损的赔偿
- 若因未签订劳动合同导致劳动者的其他权益（如工资、工时、劳动保护等）受损，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 例如，因无法证明工资标准而少发工资的情况，用人单位需补足差额并赔偿相应损失。
五、建议与提醒
- 对于劳动者：在遇到未签订劳动合同的情况时，应积极收集证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），并在仲裁时效内（通常为一年）通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。
综上所述，未签订劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来潜在的法律风险。因此，双方都应高度重视劳动合同的签订与履行，以维护和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。