结论前置：在办理离职时，关于先提年假补偿还是先提一次结清工资，法律上并没有明确的先后顺序要求，但建议根据实际情况和公司政策，合理、有序地提出这两项要求。

详细分析：

1. 年假补偿：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在离职时，如果还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，在离职时，员工有权要求公司支付未休年假的补偿。这一要求通常可以在离职协商或离职手续办理过程中提出。

2. 一次结清工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在离职时，员工有权要求公司一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

建议操作顺序：

• 先沟通协商：在离职前或离职时，先与公司进行沟通协商，明确双方对于年假补偿和工资结清的意愿和态度。这有助于减少后续的纠纷和误解。
• 根据实际情况提出：如果公司对于年假补偿和工资结清有明确的政策或流程，员工可以按照公司的要求来提出。如果公司没有明确规定，员工可以根据自己的实际情况和需求，合理、有序地提出这两项要求。
• 保留证据：在提出年假补偿和工资结清的要求时，员工应当保留好相关的证据，如离职协议、工资条、年假记录等，以备后续可能出现的纠纷。

特殊情况：

• 如果公司存在拖欠工资或未支付年假补偿等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在办理离职时，关于年假补偿和工资结清的要求，员工应当根据自己的实际情况和公司的政策来合理、有序地提出。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。