鲜花店一直拖着不给工资，您可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳或最直接途径。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 当您遇到工资被拖欠的情况时，报警是一种表达诉求和寻求帮助的方式。警方可能会介入了解情况，并尝试进行调解。
报警的局限性：
- 警方主要处理的是刑事案件和治安案件，对于劳动纠纷这类民事案件，警方的介入程度可能有限。他们可能会建议您通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
- 报警后，如果问题没有得到及时解决，您可能还需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与鲜花店的负责人或管理层进行沟通，表达您对工资拖欠的关切，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求对方明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动合法有效。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取更多信息。
及时行动：
- 工资拖欠问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现问题后及时采取行动，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然报警是一种可能的解决方式，但针对工资拖欠问题，更有效的途径可能是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。