在工地上发生工伤骨折，且没有签订劳动合同的情况下，您依然有权利维护自己的合法权益并获取相应的赔偿。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、紧急医疗救治

首先，确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、确认劳动关系

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您与用人单位之间的经济往来。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的工作身份。
   • 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映您的出勤情况和工作安排。
   • 同事证言：如果有与您有共同工作经历的同事，他们的证言也能作为证据。
   • 工作时的照片、视频或录音：这些视听资料能直观地证明您的工作情况。

2. 报告事故：向工地负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。这有助于后续维权时证明事故的发生和您的受伤情况。

3. 劳动仲裁：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过举证、质证和辩论来确认劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 《工伤认定申请表》：可在当地人力资源和社会保障局网站下载或现场领取。
   • 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资支付记录等。
   • 医疗机构诊断证明书：需由正规医疗机构出具，证明您的受伤情况和治疗过程。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

1. 计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 协商赔偿：与用人单位协商，要求他们支付上述赔偿费用。在协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律援助：如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行劳动仲裁或诉讼。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在提交相关证据时，确保证据的真实性和完整性，以支持您的赔偿请求。

六、额外建议

1. 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。

总之，即使没有劳动合同，您作为工伤骨折的劳动者依然有权获得医疗救治和相应的赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据、寻求法律援助，并与相关机构合作以维护自己的合法权益。