针对您提出的“打劳动仲裁的官司打了快5年了怎么办”的问题，我理解您可能正面临一个长期未决的劳动仲裁案件，这确实会给您带来不小的困扰。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 审查仲裁时效与程序：

   • 首先，需要确认的是，您的劳动仲裁案件是否仍在法定的仲裁时效内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您已经提起了仲裁，且案件因各种原因（如中止、延期等）持续进行，那么时效问题可能不是主要障碍。不过，长期未决的案件可能涉及程序上的延误或复杂情况，需要仔细审查。
   • 建议：查阅您的仲裁申请书、受理通知书及相关法律文书，确认案件是否仍在正常程序中，并了解是否存在可以加快进程的法律手段。

2. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁程序确实陷入了僵局，或者您对仲裁结果不满意且已经超过了提起诉讼的时效（但在此情况下，由于您已提起仲裁，诉讼时效可能因仲裁而中断并重新计算），您可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果仲裁程序长时间无进展，且您认为有充分的证据和理由支持您的诉求，可以咨询律师并准备提起诉讼的相关材料。

3. 寻求法律援助或专业咨询：

   • 长期未决的劳动仲裁案件可能涉及复杂的法律问题和证据收集。在这种情况下，寻求专业的法律援助或咨询可能对您有所帮助。
   • 建议：联系一位经验丰富的劳动法律师，他们可以提供专业的法律意见，帮助您分析案件情况，制定合适的策略，并可能代表您与对方进行谈判或参与诉讼。

4. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，通过和解或调解解决劳动争议可能是一个更快速、更经济的选择。这尤其适用于那些希望尽快结束争议、减少法律费用和时间成本的当事人。
   • 建议：与对方协商，看是否可以达成和解或调解协议。如果双方同意，可以请求仲裁机构或法院根据和解或调解协议制作调解书或裁决书，从而结束争议。

5. 关注案件进展与证据保留：

   • 在整个过程中，保持对案件进展的关注，并确保所有相关证据都得到妥善保留。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。
   • 建议：定期与仲裁机构或法院联系，了解案件进展，并确保您的证据完整且可用。

最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。因此，上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和支持。