针对“外包和在编人员同工不同酬还要做吗”这一问题，我的结论是：是否继续工作需综合考虑多方面因素，不能仅凭同工不同酬这一点就做出决定。以下是我从不同角度给出的详细分析：

一、法律角度

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一。
   • 如果外包人员和在编人员从事相同或类似的工作，但报酬存在显著差异，这可能违反了同工同酬的原则。

2. 法律维权途径：

   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，需要收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的劳动量和报酬之间的不匹配。

二、实际工作角度

1. 职业发展：

   • 除了薪酬外，还需要考虑这份工作对个人职业发展的影响。例如，是否能够积累宝贵的经验、提升技能、建立人脉等。
   • 如果这份工作能够为个人职业发展带来积极的影响，那么即使薪酬稍低，也可能值得继续。

2. 工作环境与氛围：

   • 工作环境和氛围也是影响工作满意度的重要因素。如果工作环境恶劣、氛围紧张，那么即使薪酬较高，也可能难以长期忍受。
   • 相反，如果工作环境良好、氛围融洽，那么即使薪酬稍低，也可能让人愿意继续工作。

3. 个人经济状况：

   • 个人经济状况也是决定是否继续工作的重要因素。如果个人经济状况较为紧张，需要这份工作来维持生计，那么即使存在同工不同酬的情况，也可能不得不继续。
   • 如果个人经济状况较为宽裕，对薪酬的敏感度相对较低，那么可以更多地考虑其他因素。

三、建议与行动

1. 与雇主沟通：

   • 如果认为自己的薪酬与在编人员存在不公平的差异，可以尝试与雇主进行沟通，表达自己的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的薪酬调整要求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

3. 考虑其他工作机会：

   • 如果经过综合考虑后，认为这份工作无法满足自己的需求和期望，那么可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，要充分了解新工作的薪酬、福利、工作环境等情况，确保自己能够做出明智的选择。

是否继续工作需根据个人实际情况和需求来决定。如果认为同工不同酬的情况无法忍受，且其他因素也无法弥补这一缺陷，那么可以考虑寻找其他工作机会。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。