结论前置：公司买断提前退休条件是否合法，需结合具体情形判断。若公司行为符合国家关于退休年龄、养老保险缴纳及领取的相关法律法规，则是合法的；反之，则可能不合法。
一、合法情形分析
符合退休年龄规定：
- 若公司买断后，职工达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工工人身份50周岁、干部身份55周岁，特殊工种或因病致残有相应提前退休规定），且养老保险缴费年限满足要求（累计缴费满十五年），则公司买断提前退休条件合法。
- 举例：某男职工，55岁时与公司买断，但其养老保险已累计缴费满20年，且其从事的是普通工种，那么他需等到60周岁才能办理退休手续，此时公司买断行为本身不涉及提前退休的合法性，关键在于其是否达到法定退休年龄并满足缴费年限。若他希望提前退休，需符合特殊工种或因病致残等提前退休条件。
养老保险缴费年限满足：
- 买断工龄不影响职工已缴纳的养老保险年限和金额。若职工在买断前已缴纳足够年限的养老保险，且买断后继续缴纳至法定退休年龄，则其退休条件合法。
- 举例：某女职工，45岁时与公司买断，此前已缴纳养老保险15年。买断后，她选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，至50周岁时累计缴费满20年，此时她办理退休手续是合法的。
二、不合法情形分析
违反退休年龄规定：
- 若公司买断后，要求职工在未达到法定退休年龄的情况下提前退休，且不符合特殊工种或因病致残等提前退休条件，则此行为不合法。
- 举例：某男职工，50岁时与公司买断，公司要求其立即办理退休手续，但该职工从事的是普通工种，且身体健康，未达到法定退休年龄（60周岁），此时公司要求其提前退休的行为不合法。
养老保险缴费年限不足：
- 若职工在买断后，未继续缴纳养老保险或缴纳年限不足，导致达到法定退休年龄时无法满足累计缴费满十五年的条件，则其无法合法办理退休手续。若公司在此过程中存在过错（如未告知职工继续缴纳养老保险的重要性），则可能承担相应责任。
- 举例：某女职工，45岁时与公司买断，此前已缴纳养老保险10年。买断后，她未继续缴纳养老保险，至50周岁时累计缴费仍不足15年，此时她无法合法办理退休手续。若公司买断时未告知她需继续缴纳养老保险，则公司可能需承担一定责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 职工在面对公司买断提前退休条件时，应首先了解自己的法定退休年龄和养老保险缴费年限情况。
- 若公司提出的提前退休条件不符合法律法规，职工有权拒绝并要求公司按照法律法规执行。
- 职工可咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 若公司违法要求职工提前退休，可能面临劳动行政部门的处罚。
- 职工可能因此遭受经济损失（如养老金减少），有权要求公司赔偿。
- 职工与公司之间可能因此产生劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结：公司买断提前退休条件是否合法，需结合职工的法定退休年龄、养老保险缴费年限以及公司提出的具体条件来判断。职工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律法规，必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。