核心结论：即便没有签订书面合同、没有固定发工资、没有固定考勤记录，只要能收集到其他相关证据，依然可以陈述并证明事实劳动关系的存在。以下从不同方面为你详细说明如何收集证据来陈述事实劳动关系：
- 工作相关证据
- 工作证、服务证、门禁卡等：这些物品能够直接表明你与用人单位存在关联，是证明你在该单位工作过的直观证据。例如，工作证上通常会印有单位名称、你的姓名、职位等信息，这可以清晰地显示你与用人单位的身份关系。
- 工作服：如果用人单位为你发放了统一的工作服，工作服上带有单位标志等特征，也能作为你在该单位工作的证据之一。它从侧面反映了你接受用人单位的管理，以单位员工的身份开展工作。
- 工作记录：包括工作邮件、工作聊天记录、工作文件等。工作邮件中可能会涉及工作任务安排、工作汇报等内容，能体现你与用人单位之间的工作往来；工作聊天记录，如与同事、上级关于工作的沟通记录，也能证明你参与了单位的工作事务；工作文件则可能是你完成的工作成果，进一步佐证你在该单位从事相关工作。
- 工资支付证据
- 银行转账记录：虽然工资发放不固定，但如果有通过银行转账的方式支付工资，转账记录上会显示转账方（通常是用人单位或其财务人员）和收款方（你本人）的信息，以及转账金额和时间。这些信息可以证明用人单位向你支付了报酬，是劳动关系存在的重要经济证据。
- 微信、支付宝转账记录：如果用人单位通过微信、支付宝等第三方支付平台向你支付工资，同样要保存好相关的转账记录。同时，最好能备注清楚是工资款项，以便在需要时更清晰地证明款项性质。
- 工资条（如有）：即使工资发放不固定，如果偶尔有发放工资条的情况，工资条上会详细列明工资构成、发放时间等信息，这也是证明工资支付情况的有力证据。
- 同事证言
- 寻找与你一同在该单位工作过的同事，请他们出具书面证言，证明你在该单位的工作时间、工作岗位、工作内容等情况。同事的证言可以从第三方的角度为你与用人单位之间的劳动关系提供证明，增强证据的可信度。在获取同事证言时，最好能让证人出庭作证，或者在证言上签字并按手印，确保证言的真实性和有效性。
- 其他相关证据
- 招聘广告、入职通知：如果保存有用人单位发布的招聘广告，广告中会明确招聘的岗位、要求等信息，与你入职时的情况相符合，可以证明你是通过正常招聘流程进入该单位的。入职通知，无论是书面还是电子形式的，都能表明用人单位同意你入职，与你建立了劳动关系。
- 参加单位活动的照片、视频等：如果你参加了用人单位组织的活动，如团建、培训、会议等，保存好相关的照片、视频等资料。这些资料可以证明你以单位员工的身份参与了单位的活动，进一步证明你与用人单位之间存在劳动关系。