教师病假15天是否包含周六周日，主要取决于学校或教育机构的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况分析
连续计算：
- 如果学校或教育机构的规定或劳动合同中明确说明病假是连续计算的，那么这15天会包括周末。例如，从周一开始请病假，连续15天则可能跨越两个完整的周末（共4天），实际工作日为11天，但总天数仍按15天计算。
按工作日计算：
- 另一种常见做法是只计算工作日，不包括周末。在这种情况下，教师需要请假至少三周（15个工作日）才能达到15天的病假时长，因为每周有两天周末不计入内。
二、法律依据与实际操作
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但病假计算原则可参考），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，该规定并未明确指出病假天数是否包含周末。
- 对于教师群体，具体病假计算方式可能由地方教育法规或学校内部规章制度规定。
实际操作：
- 在实际操作中，大多数学校或教育机构会按照内部规章制度或劳动合同中的约定来处理病假天数问题。因此，教师在请假前应仔细阅读相关文件，或咨询学校人事部门以了解具体政策。
三、特殊情况考虑
法定节假日：
- 如果病假期间包含法定节假日（如春节、国庆节等），这些节日通常不计入病假天数内，除非学校或教育机构另有规定。
学校或教育机构特殊政策：
- 有些学校或教育机构可能有特殊的病假政策，如允许教师将周末或节假日计入病假天数内，或者提供额外的病假福利。因此，教师在请假前应了解并确认这些特殊政策。
四、建议与行动
查阅规定：
- 教师在请假前，应首先查阅学校或教育机构的相关规章制度，了解病假天数的计算方式。
咨询人事部门：
- 如果对规章制度有疑问或不确定，教师应及时咨询学校人事部门，以获取准确的信息和指导。
保留证据：
- 在请假过程中，教师应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。