一般情况下，只要劳动者遵循用人单位的规章制度，提前合理的时间提出请假申请，用人单位不应无故不批准。具体分析如下：

一. 请假与批准

1. 请假权利：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定劳动者请假的具体天数以及用人单位必须批准的义务，但劳动者作为员工，有权根据用人单位的规章制度和实际情况提出请假申请。
2. 用人单位的规章制度：通常，用人单位会在其规章制度中明确请假的流程、时间要求等。劳动者在请假时，应遵循这些规章制度，提前合理的时间提出请假申请，并说明请假的事由和期限。
3. 诚实信用原则：劳动者在请假时，应遵循诚实信用原则，不得滥用请假权利，以免影响用人单位的正常运营和秩序。

二. 请假不被批准的情况

• 如果劳动者未遵循用人单位的规章制度，如未提前合理时间提出请假申请，或者请假事由不合理，用人单位有权根据规章制度不批准其请假申请。

三. 建议

• 提前沟通：劳动者在请假前，应与用人单位的相关部门或领导进行沟通，了解请假的流程和要求，并提前合理的时间提出请假申请。
• 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，不得滥用请假权利，以免影响自己的职业生涯和用人单位的正常运营。

我的观点：请假是劳动者的合法权益，但应遵循用人单位的规章制度和诚实信用原则。只要劳动者提前合理的时间提出请假申请，并说明请假的事由和期限，用人单位一般不应无故不批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。