您好，关于您提出的“试用期被离职要提前多少天告知”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

在试用期内，如果您作为劳动者希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障双方在劳动关系解除过程中的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

同样地，如果用人单位在试用期内希望与您解除劳动合同，虽然法律没有直接规定用人单位必须提前多少天通知劳动者，但出于公平和合理性的考虑，以及避免可能的劳动纠纷，用人单位通常也会给予劳动者一定的通知期。不过，在大多数情况下，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，用人单位可能会立即通知解除劳动合同。

但重要的是，无论哪方提出解除劳动合同，都应当遵循法律法规的规定，确保解除过程的合法性和合规性。对于您而言，如果收到用人单位的解除通知，可以要求用人单位出具书面解除证明，并了解解除的具体原因和依据。

此外，我还想提醒您，在试用期内被离职可能会涉及到工资结算、经济补偿等问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。至于经济补偿，则取决于解除劳动合同的具体原因和双方协商的结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。