请病假是否影响返费，需视具体情况及返费性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 返费性质为法定福利或补偿

• 若返费属于法定福利或补偿（如年终奖、加班费、高温津贴等），且病假期间符合领取条件（如未违反公司规章制度、未达到法定解除劳动合同情形等），则请病假通常不影响返费的发放。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司不得因员工请病假而克扣或拖欠法定福利或补偿。

2. 返费性质为约定奖励或绩效

• 若返费属于公司内部约定的奖励或绩效（如全勤奖、业绩提成、项目奖金等），则请病假可能影响返费的发放。
  • 全勤奖：通常要求员工在特定期间内无迟到、早退、旷工或请病假等情形，因此请病假可能导致全勤奖的扣除。
  • 业绩提成或项目奖金：若返费与员工的工作业绩或项目完成情况挂钩，且病假期间员工未参与工作或项目，则可能影响返费的计算或发放。
• 公司规章制度：公司可能通过规章制度明确返费的发放条件，员工需遵守相关规定。若规章制度合法且已向员工公示，则公司有权依据规章制度决定返费的发放。

3. 病假期间劳动合同的解除

• 若病假期间公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能要求公司发放应得的返费。
• 若病假期间员工主动辞职或劳动合同因法定事由终止（如劳动合同期满、员工达到法定退休年龄等），则返费的发放需根据双方约定或公司规章制度确定。

4. 建议与注意事项

• 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解返费的发放条件和病假期间的相关规定。
• 与公司沟通：若对返费的发放有疑问或争议，员工可与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 保留证据：员工应保留与返费相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、返费发放记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司拒绝发放应得的返费或存在其他违法行为，员工可寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结：请病假是否影响返费，需根据返费的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。