针对您提出的“公司换名字换法人员工不续签可以吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司法人和名称的变更属于非实质性变更，原劳动合同继续有效，双方应继续按原合同履行义务。
员工不续签新合同的情况：
- 如果公司仅因法人和名称变更而要求员工重新签订合同，且新合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）没有实质性变化，那么员工拒绝签订新合同并不影响原合同的效力。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。
公司以变更为由解除合同的情况：
- 如果公司因员工不签新合同而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、实际操作层面建议
公司应确保变更的合法性：
- 在公司法人或名称变更时，公司应及时通知员工并明确说明变更情况，确保员工的知情权。同时，公司应确保变更过程符合相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。
重新签订合同需谨慎：
- 如果公司需要重新签订合同，应确保新合同条款不低于原合同标准，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。避免因条款变更而引发劳动争议。
员工应了解自身权益：
- 作为员工，您应了解自己的合法权益，包括劳动合同的履行、经济补偿的支付等。如果公司以不合理的理由要求您不续签合同或解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或依法支付经济补偿。
三、结论
综上所述，公司换名字换法人并不是员工不续签合同的合法理由。如果公司以此为由不续签合同或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或依法支付经济补偿。因此，建议公司在面临法人或名称变更时，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的连续性和稳定性；同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。