公司交220块公积金合法吗-杨云宝律师

公司交220块公积金合法吗-杨云宝律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

公司每月缴纳220元公积金是否合法，不能一概而论，需结合具体缴费基数和比例来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公积金缴纳的基本规定

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的月缴存额由职工个人缴存部分和单位缴存部分组成，两部分均以职工上一年度月平均工资为基数，乘以各自的缴存比例。其中，职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不超过12%。具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会根据当地实际情况确定。

2. 合法性判断的关键因素

缴费基数：公积金的缴费基数应为职工上一年度月平均工资。如果220元是基于一个合理的缴费基数（如月工资较低）和符合规定的缴存比例计算得出的，那么这一缴纳金额就是合法的。
缴存比例：假设缴存比例为5%，那么要使得月缴存额为220元（单位和个人各缴110元），职工的月平均工资应为2200元（110元÷5%）。如果职工的实际月工资高于或低于这个数额，而缴存比例或基数未做相应调整，则可能存在问题。
地区差异：不同地区的住房公积金缴存比例和基数上限可能有所不同。因此，判断220元是否合法，还需考虑当地的具体规定。

3. 可能存在的违法情况

缴费基数不实：如果公司故意降低缴费基数，以减少公积金的缴纳金额，这可能违反了相关规定。
缴存比例违规：如果公司的缴存比例低于当地规定的最低比例（如5%），则属于违法行为。
未全员缴纳：如果公司只对部分员工缴纳公积金，而对其他员工不缴纳或缴纳金额不足，这也可能构成违法。

4. 建议与行动

核实缴费基数和比例：员工可以要求公司提供公积金的缴费明细，包括缴费基数和缴存比例，以核实是否符合规定。
咨询当地公积金管理中心：如果对公司的公积金缴纳情况有疑问，可以咨询当地公积金管理中心，了解具体的缴存规定和标准。
维护自身权益：如果发现公司存在违法缴纳公积金的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

举例说明：假设某地区规定住房公积金的缴存比例为5%-12%，且缴费基数不得低于当地最低工资标准。如果某员工的月工资为3000元，公司按照5%的比例为其缴纳公积金，则每月应缴纳150元（单位和个人各75元）。如果公司实际缴纳220元（单位和个人各110元），且这一金额是基于一个合理的、高于最低工资标准的缴费基数计算得出的，那么就是合法的。反之，如果缴费基数低于最低工资标准或缴存比例低于规定比例，则可能违法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每月仅交二十元公积金的行为，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与公积金缴纳标准根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例则由单位和个人各自承担，且单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。举例说明：假设某职工上一年度月平均工资为5000元，那么按照最低缴存比例5%计算，该职工每月应缴纳的公积金至少为250元（5000元×5%），单位也需缴纳相同金额，合计至少500元。若公司仅缴纳二十元公积金，显然远低于这一标准。公积金缴纳不足的法律后果对职工的影响：公积金是职工的一项重要福利，用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。公司缴纳不足会直接影响职工的公积金账户余额，进而影响其住房相关权益的享受。对公司的法律责任：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。职工的维权途径若职工发现公司缴纳公积金不足，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定足额缴纳公积金。向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，若公司拒不改正，职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司缴纳公积金不足是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能因经济条件、政策调整等原因，对公积金的缴存比例或基数有特殊规定。然而，这些特殊情况通常会有明确的政策文件或通知作为依据，且不会低于国家规定的最低标准。因此，在判断公司缴纳公积金是否合法时，还需结合当地的具体政策进行综合分析。综上所述，公司每月仅交二十元公积金的行为通常是不合法的。若你遇到此类情况，建议先与公司协商解决；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司为员工交公积金是合法的，而且这是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细解析：一、公司的法定义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务，确保了员工在住房方面的基本权益。二、公积金的缴存机制缴存基数：公积金的缴存基数一般按照职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存，缴存基数为当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数同样为当月工资。缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可适当提高缴存比例，具体由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。缴纳方式：单位应于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。三、不缴纳公积金的法律后果如果公司不按照法律规定为员工缴纳公积金，将面临一系列的法律后果：行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或设立住房公积金账户。若逾期仍不办理，公司将面临1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的公司，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。四、员工的维权途径面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对公司的违法行为进行调查和处理。申请强制执行：如果公司在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。总结来看，公司为员工交公积金不仅是合法的，而且是公司必须履行的法定义务。如果公司不按照法律规定为员工缴纳公积金，将面临行政处罚和强制执行等法律后果。员工在面对公司不缴纳公积金的情况时，可以通过投诉举报、法律支持和申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司统一缴纳住房公积金112元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、住房公积金缴纳基数与比例的法律规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资，而缴纳比例则由单位和个人在5%至12%的范围内自行选择。这意味着，住房公积金的缴纳金额并不是固定的，而是根据职工的工资水平和单位选择的缴纳比例来确定的。二、公司统一缴纳112元可能的情况分析缴纳基数较低且比例较低：如果公司的缴纳基数较低，比如以当地最低工资标准作为缴纳基数，并且选择了较低的缴纳比例（如5%），那么计算出来的住房公积金金额可能会较低，甚至可能接近或等于112元。在这种情况下，如果公司的做法符合当地住房公积金管理中心的规定，那么这种缴纳方式可能是合法的。缴纳基数较高但比例极低（不常见且可能违法）：理论上，如果缴纳基数较高但比例极低，也可能出现缴纳金额较低的情况。然而，根据规定，缴纳比例通常有一个下限（5%），因此公司不能随意选择极低的比例。如果公司选择的缴纳比例低于法定下限，那么这种做法就是违法的。公司未按照职工实际工资缴纳：如果公司未按照职工上一年度的月平均工资作为缴纳基数，而是故意降低缴纳基数以减少缴纳金额，那么这种做法也是违法的。职工有权要求公司按照其实际工资水平缴纳住房公积金。三、如何判断公司缴纳住房公积金是否合法查询当地住房公积金管理中心的规定：不同地区的住房公积金管理中心可能会有不同的具体规定，包括缴纳基数的计算方法、缴纳比例的范围等。因此，你可以先查询当地住房公积金管理中心的相关规定，了解公司缴纳住房公积金的具体要求。核对个人工资条和住房公积金缴纳记录：你可以核对自己的工资条和住房公积金缴纳记录，确认公司是否按照你的实际工资水平作为缴纳基数，并选择了合适的缴纳比例。如果发现公司存在未按照实际工资缴纳或选择比例过低的情况，你可以向公司提出异议。咨询或投诉：如果你对公司的缴纳方式有疑问或认为公司存在违法行为，你可以向当地住房公积金管理中心咨询或投诉。住房公积金管理中心会根据你的情况展开调查，并给出相应的处理意见。四、法律建议保留证据：如果你认为公司缴纳住房公积金的方式存在问题，建议保留好相关证据，如工资条、住房公积金缴纳记录等，以便在需要时进行维权。及时沟通：在发现问题后，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并尝试通过协商解决问题。寻求法律帮助：如果沟通无果或公司存在明显的违法行为，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司统一缴纳住房公积金112元是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对公司的缴纳方式有疑问或认为公司存在违法行为，建议按照上述步骤进行查询、核对和咨询/投诉。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。

公司用员工的工资交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数是职工的工资，但缴存公积金的责任是由单位和职工共同承担的，单位应当按月将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，而不是直接从职工工资中扣除公积金部分作为单位应缴的部分。如果公司直接用员工的工资来交公积金，相当于将单位应承担的部分转嫁给了员工，这是违反法律规定的。实际操作与后果角度对员工的影响：员工的实际到手工资会减少，因为原本应全额发放的工资被部分用于缴纳公积金（单位应缴部分）。员工的权益受到损害，因为单位没有按照法律规定履行其缴存公积金的义务。对单位的影响：单位可能面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，并可能被处以罚款。单位的声誉和形象可能受损，因为这种行为可能被视为不诚信或违法经营。建议与措施员工方面：如果发现公司存在用员工工资交公积金的行为，员工有权向住房公积金管理中心进行举报和投诉。员工可以要求公司按照法律规定补缴其应承担的公积金部分，并恢复员工的正常工资发放。公司方面：公司应严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳公积金。公司应加强内部管理，确保公积金的缴存工作符合法律要求，避免因此产生法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司只为部分员工交公积金是不合法的。详细分析：公积金缴存的普遍性要求：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦单位与职工建立了劳动关系，单位就有义务为职工缴存住房公积金，这一义务是普遍适用的，不因职工的身份、职位或其他因素而有所区别。公积金缴存的强制性：《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定强调了公积金缴存的强制性，单位必须按照法律规定为所有职工缴存公积金，不能选择性地只为部分员工缴存。违规行为的法律责任：如果公司只为部分员工交公积金，而未为其他员工缴存，就违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。对此，职工有权向当地的住房公积金管理中心投诉、举报。住房公积金管理中心在接到投诉或举报后，有权责令该公司限期办理补缴手续。如果公司逾期不办理补缴手续，将面临1万元以上5万元以下的罚款。若公司一直拒不改正，还可能面临更严重的法律后果。对公司的建议：作为公司，应当严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，确保为所有职工按时、足额缴存住房公积金。这不仅是公司的法定义务，也是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果公司确实存在经济困难，无法按时足额缴存公积金，应当按照法定程序申请降低缴存比例或者缓缴，而不是选择性地只为部分员工缴存。后续行动建议：如果您作为职工发现公司存在只为部分员工交公积金的情况，您可以先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因。如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉、举报，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司每月仅为您缴纳200元公积金的行为是否合法，需结合您所在城市的具体公积金缴存比例和基数上限综合判断，但初步判断可能存在不合法情形。以下是具体分析：公积金缴存比例的法定范围根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（具体比例由各地根据实际情况确定）。若您所在城市规定最低缴存比例为5%，则公司每月应为您缴纳的公积金至少为：20000元（月薪）×5%=1000元。若公司仅缴纳200元，远低于法定最低标准，属于违法行为。公积金缴存基数的限制即使公司试图通过调整缴存基数降低缴纳金额，也需符合当地规定：缴存基数通常为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地社平工资的60%，不得高于3倍社平工资（具体以当地政策为准）。若您月薪2万元未超过当地缴存基数上限，公司无权擅自降低基数；若超过上限，则需按上限计算缴纳金额，但200元仍可能低于最低标准。公司的潜在违法后果根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。建议行动：核实您所在城市的具体公积金缴存比例（可通过当地住房公积金管理中心官网查询）；要求公司出具您的公积金缴存明细，确认缴存基数和比例；若公司行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；若投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应责任。如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。

结论：月薪8500元，公司交公积金120元，这一做法很可能不合法，具体是否合法需结合当地公积金缴存比例和基数来确定。分析说明：公积金缴存比例与基数：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴存比例一般由单位和个人各自按照一定比例缴存，这个比例通常在一定范围内（如5%-12%），具体比例由各地根据实际情况确定。缴存基数则是职工上一年度的月平均工资，但通常会有上下限的规定，即不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。计算合法性：假设当地公积金缴存比例为5%（这是最低比例之一，实际比例可能更高），且以月薪8500元作为缴存基数（未超过当地上一年度职工月平均工资的3倍），则公司每月应缴存的公积金金额至少为：$8500 \times 5\% = 425$（元）。显然，公司每月只交120元公积金，远低于按照最低比例计算的金额，因此这一做法很可能不合法。地区差异与特殊情况：需要注意的是，不同地区的公积金缴存比例和基数可能有所不同，因此具体是否合法还需结合当地的规定来判断。另外，如果职工的工资结构复杂，或者存在其他特殊情况（如奖金、津贴等是否计入缴存基数），也可能影响公积金的缴存金额。法律建议：如果你对公司的公积金缴存情况有疑问，建议首先查阅当地的公积金缴存规定，了解具体的缴存比例和基数要求。如果确认公司的缴存金额低于法定标准，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司按照法定标准补缴公积金。如果公司拒绝补缴或沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未按照法定标准缴存公积金，可能会面临住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令补缴等。作为职工，你也有权要求公司按照法定标准缴存公积金，如果公司拒绝，你可能会因此产生劳动纠纷，需要通过法律途径来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：仅根据每月工资8000元，公司交250元公积金这一信息，无法直接判断公司行为是否合法，需要结合公积金的缴存比例和当地的具体规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公积金缴存比例的一般规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，公积金的缴存比例并非固定不变，而是存在一定的浮动范围。二、结合工资和公积金缴存额的分析若按最低缴存比例5%计算：每月工资8000元，按5%的比例缴存，则每月应缴公积金为8000元 5% = 400元。在此情况下，公司每月只交250元公积金，显然低于最低缴存比例对应的金额，这种行为是不合法的。若按高于5%的比例计算，且符合当地规定：如果当地规定的缴存比例高于5%，比如8%、10%等，那么需要按照实际比例来计算应缴公积金。假设当地规定的缴存比例为x%（x>5），则每月应缴公积金为8000元 x%。如果250元等于或大于8000元 x%的计算结果，且x%符合当地规定，则公司行为合法；否则，不合法。但由于我们不知道具体的x%，所以无法直接判断250元是否合法。不过，可以明确的是，如果250元低于按当地最低缴存比例计算的金额，则公司行为不合法。考虑特殊情况：有些地区或单位可能根据实际情况，对公积金的缴存有特殊的约定或规定。但这些特殊情况必须符合法律法规的规定，不能违反最低缴存比例的要求。三、建议与后续行动查询当地公积金缴存比例：您可以向当地住房公积金管理中心咨询，了解具体的缴存比例规定。与公司沟通：如果您认为公司缴存的公积金金额不符合规定，可以与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并表达您的关切。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。举例说明：假设您所在地区的公积金缴存比例为8%，那么每月应缴公积金为8000元 8% = 640元。显然，公司每月只交250元公积金是低于这个金额的，因此这种行为是不合法的。综上所述，要判断公司每月交250元公积金是否合法，需要结合当地的公积金缴存比例规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司每个月交376元公积金是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：公积金缴纳比例与基数：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴纳比例由单位和个人各自承担一部分，具体比例由各地根据实际情况确定，但一般有一个上下限范围。同时，缴纳基数通常是职工上一年度的月平均工资。如果公司按照当地规定的最低缴纳比例和基数来计算，且376元恰好是这一比例和基数下的应缴金额，那么公司的做法就是合法的。地区差异：不同地区的公积金缴纳比例和基数可能存在差异。因此，要判断376元是否合法，还需要了解你所在地区的具体规定。例如，在某些地区，公积金的缴纳比例可能较高，或者缴纳基数的下限也较高，那么376元可能就不符合当地的规定。公司政策与合同约定：除了遵守法律法规外，公司还可以根据自身情况制定公积金缴纳政策。但这一政策必须符合法律法规的规定，且不能损害职工的合法权益。如果公司与职工在劳动合同中明确约定了公积金的缴纳金额或比例，且这一约定不违反法律法规的规定，那么公司按照约定缴纳也是合法的。但在这个案例中，我们并没有了解到具体的合同约定情况。合法性验证方法：要验证公司每个月交376元公积金是否合法，你可以首先了解你所在地区的公积金缴纳比例和基数的具体规定。然后，根据你的工资情况，计算出按照当地规定你应该缴纳的公积金金额。最后，将这个计算结果与公司实际缴纳的金额进行比较。如果两者相符，那么公司的做法就是合法的；如果不符，那么公司的做法可能存在问题。建议：如果你对公司缴纳的公积金金额有疑问，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳比例和基数情况。如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉。示例计算（假设某地区公积金缴纳比例为5%，缴纳基数下限为3000元）：按照这一比例和基数计算，职工每月应缴纳的公积金金额为：3000元 5% = 150元（单位部分）+ 150元（个人部分）= 300元（总计）。如果公司实际缴纳的金额为376元，且这一金额高于按照当地最低缴纳比例和基数计算出的金额，同时也不违反其他相关规定，那么公司的做法就是合法的（但具体还需结合当地实际规定和合同约定来判断）。总结：公司每个月交376元公积金是否合法，需要结合你所在地区的公积金缴纳比例、基数以及公司政策与合同约定等因素来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或向相关部门咨询。

关于您提出的“厂里按2520基数交公积金是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的实际工资情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。新参加工作的职工，则以参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数。这一规定旨在确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配。接下来，关于缴存基数的上下限，各地会根据当地的经济、社会发展情况以及职工的平均工资水平来设定。一般来说，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度月最低工资标准，同时也不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异）。这是为了保障公积金制度的公平性和可持续性。现在，我们回到您的问题上来。如果2520元是您所在地区上一年度月最低工资标准，并且您的实际工资水平也接近或等于这个数额，那么厂里按2520元作为公积金缴存基数是合法的。但是，如果您的实际工资水平高于这个数额，而厂里仍然按2520元作为缴存基数，那么这就可能不符合规定，因为缴存基数应该反映职工的实际工资水平。此外，我还想提醒您的是，单位每个住房公积金年度可以对住房公积金缴存基数调整一次。如果您认为当前的缴存基数不符合规定，或者您的工资水平发生了变化，您可以与厂里的人力资源部门进行沟通，了解是否可以调整缴存基数。最后，为了确保您的权益得到保障，我建议您查阅当地住房公积金管理中心的相关规定或咨询专业人士，以获取更准确和详细的信息。同时，您也可以关注当地政府或住房公积金管理中心的官方网站，及时了解相关政策的变化和更新。

公司按1%的比例交公积金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：公积金缴纳比例的法律规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。这意味着，公积金的缴纳比例有一个法定的最低标准，即5%，公司不能低于这个标准来缴纳公积金。公司按1%交公积金的违法性违反法定最低标准：公司按1%的比例交公积金，明显低于法定的5%最低标准，因此是违法的。损害职工权益：公积金是职工的一项重要福利，用于解决职工的住房问题。公司按低于法定标准的比例缴纳公积金，实际上损害了职工的合法权益。职工应如何应对与公司协商：职工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准缴纳公积金。向相关部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。寻求法律援助：在必要时，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司坚持按低于法定标准的比例缴纳公积金，可能会面临以下法律后果：被责令补缴：住房公积金管理中心有权责令公司补缴少缴的公积金，并可能加收滞纳金。受到行政处罚：公司还可能因违反住房公积金管理规定而受到行政处罚，如罚款等。影响企业信誉：长期不按规定缴纳公积金，还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。建议：作为职工，应当了解自己的合法权益，并积极维护。如果发现公司存在违法缴纳公积金的情况，应当及时采取措施来维护自己的权益。同时，也建议公司在遵守法律法规的前提下，合理确定公积金的缴纳比例，以维护职工的合法权益和企业的长远发展。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。