结论前置：

1. 若您与老板之间有明确的书面或口头约定，约定了工资支付时间和方式，老板未按约定支付，则老板的行为构成违约，您有权要求老板立即支付工资。
2. 若您与老板之间没有明确的约定，但根据一般劳动习惯或行业惯例，工资应在工作结束后立即或短期内支付，老板拖延至下个月支付可能不合理，您同样有权要求老板及时支付。
3. 若老板坚持拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

针对您的情况，如果您与老板之间有明确的书面或口头约定，比如约定了工资在工作结束后的一周内支付，但老板却表示要下个月才给，那么老板的行为就构成了违约。在这种情况下，您有权要求老板按照约定立即支付工资。如果老板拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果您与老板之间没有明确的约定，但根据一般的劳动习惯或行业惯例，工资通常是在工作结束后立即或短期内支付的，那么老板拖延至下个月支付可能就不太合理了。在这种情况下，您也可以与老板进行沟通，要求他及时支付工资。如果沟通无果，您同样可以考虑通过法律途径来解决问题。

此外，无论您与老板之间是否有明确的约定，如果老板的行为已经构成了拖欠工资，那么您都有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查，并要求他及时支付工资。如果老板仍然拒绝支付，您还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

法律建议：

1. 在与老板沟通时，尽量保留好相关的证据，比如聊天记录、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 如果老板坚持拖延支付工资，不要轻易放弃自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

如果老板被认定为拖欠工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果老板的行为构成了恶意拖欠工资，他还可能会面临更严重的法律后果，比如被列入失信被执行人名单等。因此，建议老板及时支付工资，以避免不必要的法律风险。