关于您提出的“工资加班底薪跟社保交的基数不一致是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律法规和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班工资作为工资总额的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而社保缴费基数，通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这里的“工资”指的就是工资总额。

从这一角度看，加班工资理应计入社保缴费基数。然而，在实际操作中，可能存在不同的观点和做法：

1. 一种观点认为加班工资不算缴纳社保的基数：

   • 这种观点主要基于《劳动法》第七十二条的规定，认为社会保险的缴纳基数是依据月工资来计算的，并不包含加班工资。这种做法的目的是为了避免加班工资的波动性对社保缴纳基数造成不稳定影响，从而确保社保缴纳的公平性和合理性。

2. 另一种观点则认为加班工资应算缴纳社保的基数：

   • 这种观点依据的是《社会保险法》第十二条的规定，明确指出用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这里的“工资总额”是包含加班工资的。因此，从法律条文的角度看，加班工资应计入社保缴费基数。

在实际操作中，由于不同地区可能存在政策差异或具体执行方式的不同，加班工资是否计入社保缴费基数可能会有所不同。例如，有些地区可能明确规定加班工资不计入社保缴费基数，而有些地区则可能要求计入。

因此，针对您的问题，我的建议是：

• 首先，您需要了解您所在地区的具体政策规定，这可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来获取。
• 其次，如果您对公司的社保缴纳基数有疑问或不满，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的计算方式和依据。
• 最后，如果您认为公司的做法存在违法或不合规的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总的来说，加班工资是否应计入社保缴费基数是一个复杂的问题，需要根据当地政策和具体情况进行判断和操作。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。