核心结论：公司员工销售货物的行为，其法律责任归属（告公司还是个人）取决于多个因素，包括员工行为是否构成职务行为、公司是否授权或默许该行为、以及是否存在表见代理等情形。以下是对此问题的详细分析。

一、职务行为与个人行为的区分

1. 职务行为：

   • 若员工在销售货物时是在执行公司赋予的职务，且该行为在公司的业务范围内，那么该行为通常被视为职务行为。
   • 在此情况下，如果因销售货物产生纠纷或法律责任，一般应由公司承担，因为员工是在代表公司行事。

2. 个人行为：

   • 若员工销售货物的行为并非执行公司职务，而是出于个人目的或利益，那么该行为被视为个人行为。
   • 在此情况下，如果因销售货物产生纠纷或法律责任，应由员工个人承担。

二、公司授权与默许的影响

1. 公司授权：

   • 如果公司明确授权员工销售特定货物，并规定了销售方式和条件，那么员工在授权范围内的销售行为应视为公司行为。
   • 在此情况下，公司应对员工的销售行为负责。

2. 公司默许：

   • 如果公司未明确授权员工销售货物，但长期默许员工从事此类行为，且未提出异议，那么可能构成对公司行为的默示认可。
   • 在此情况下，如果因销售货物产生纠纷，公司可能也需要承担一定的责任。

三、表见代理的认定

• 表见代理：指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
• 如果员工在销售货物时，虽然未经公司明确授权，但因其身份、职务或公司之前的交易习惯等，使相对方有理由相信其有代理权，那么可能构成表见代理。
• 在此情况下，公司可能需要对员工的销售行为承担法律责任。

四、法律建议与后果

1. 对于公司：

   • 应明确员工的职务范围和授权权限，避免员工超出职务范围或未经授权从事销售活动。
   • 加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。
   • 在发生纠纷时，应积极收集证据，证明员工行为是否构成职务行为或表见代理，以减轻或免除自身责任。

2. 对于员工：

   • 应明确自己的职务范围和授权权限，避免超出职务范围或未经授权从事销售活动。
   • 在销售货物时，应遵守公司规定和法律法规，确保销售行为的合法性和合规性。
   • 在发生纠纷时，应积极配合公司处理，并提供相关证据证明自己的行为性质。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工行为构成职务行为或表见代理，公司可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
   • 如果员工行为构成个人行为且未经公司授权或默许，员工个人可能需要承担法律责任。

总结与进一步思考：公司员工销售货物的行为，其法律责任归属取决于多个因素。在实际操作中，公司应加强对员工行为的监督和管理，明确职务范围和授权权限；员工也应遵守公司规定和法律法规，确保销售行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。