解除劳动合同协议上赔偿少了，签了字后，在一定条件下仍然可以追赔。具体能否追赔，需结合以下几种情况进行分析：

一、协议存在无效或可撤销情形

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果签订解除劳动合同协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者可以就赔偿问题重新主张权利。

2. 重大误解或显失公平：若协议内容存在重大误解或显失公平的情况，例如赔偿金额明显低于法定标准或行业惯例，劳动者同样有权请求撤销协议，并就赔偿问题提出新的主张。

二、用人单位违法解除劳动合同

1. 违法解除的情形：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等，那么即使劳动者已经签订了解除劳动合同协议，且协议中未明确表示放弃赔偿金，劳动者依然有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。

2. 经济补偿与经济赔偿的区别：经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的补偿。而经济赔偿则是用人单位在违法解除劳动合同的情况下，向劳动者支付的惩罚性赔偿。因此，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付经济赔偿，而非仅限于经济补偿。

三、协议未明确放弃赔偿金

如果解除劳动合同协议中并未明确约定劳动者放弃主张赔偿金等权利，那么劳动者在发现赔偿金额不足或存在其他合法权益受损的情况下，仍然有权就赔偿问题提出新的主张。

法律建议与注意事项

1. 仔细审查协议内容：在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了赔偿金额、支付方式等关键条款，并避免放弃任何合法权益。

2. 保留相关证据：劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时采取法律措施：如果发现协议存在无效或可撤销情形，或用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取法律措施，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。