您好，关于如何签订不定期合同（即无固定期限劳动合同）的问题，我可以为您详细解答。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订需满足特定条件，这些条件主要是为了保护劳动者的合法权益。以下是签订无固定期限劳动合同的几种主要情形：
协商一致签订：
- 在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。这种情况下，无论劳动者的工作年限或表现如何，只要双方达成共识，即可签订。
法定情形下应当签订：
- 连续工作满十年：如果您在某一用人单位连续工作满十年（包括劳动合同法施行前的工作年限），您有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。若您因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
- 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与您签订。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：如果您与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且第二次合同到期后，您没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的严重过错或不能胜任工作等情形，只要您提出续订劳动合同，用人单位就应当与您订立无固定期限劳动合同。
视为签订：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但此时，用人单位仍需及时与您补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
实际应用建议：
- 当您符合上述条件之一时，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位在收到您的请求后，应当依据法律规定进行审查，并依法与您签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，无固定期限劳动合同的签订需满足特定条件，且这些条件都是基于保护劳动者的合法权益而设定的。当您符合条件时，应积极主张自己的权利，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，依法与劳动者签订并履行劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。