出租车司机维权罢工是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成违法，关键在于罢工行为是否违反法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 罢工行为的法律性质

在我国法律体系中，罢工权并未被明确赋予，但也没有直接的法律条文禁止罢工行为本身。罢工是否违法，主要取决于其是否违反了其他法律规定或合同约定。例如，如果罢工行为导致了公共秩序的严重混乱，或者违反了与出租车公司签订的劳动合同中的相关条款，那么罢工行为就可能构成违法。

2. 合法维权的途径

出租车司机在维权时，应当优先选择合法的途径。这包括但不限于：

• 与出租车公司协商：通过沟通协商解决争议，是最为平和且有效的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：如果出租车公司存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，司机可以向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于劳动争议，司机可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 罢工行为的潜在风险

尽管罢工行为本身不一定违法，但罢工可能带来一系列潜在风险：

• 违反劳动合同：如果罢工行为违反了与出租车公司签订的劳动合同中的相关条款，司机可能需要承担违约责任。
• 影响公共秩序：大规模的罢工行为可能影响公共交通秩序，甚至引发社会不稳定因素，从而受到相关部门的处罚。
• 经济损失：罢工期间，司机无法获得收入，同时还可能面临出租车公司的索赔要求。

4. 建议与注意事项

• 理性维权：出租车司机在维权时，应当保持理性，避免采取过激行为。
• 遵守法律：在维权过程中，司机应当严格遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利。
• 寻求专业帮助：如果司机在维权过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来看，出租车司机维权罢工是否违法，需根据具体情况判断。在维权过程中，司机应当优先选择合法的途径，避免采取可能违反法律或合同约定的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。