罢工游行是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
罢工的合法性
- 合法罢工：在我国，罢工权并非宪法明确赋予公民的基本权利，但特定情境下的罢工行为，若符合相关法律法规及程序要求，可能被视为合法。例如，在劳动争议处理过程中，劳动者为维护自身合法权益，通过集体协商、谈判等和平方式表达诉求，且未违反法律法规的强制性规定，这样的罢工行为通常不被视为违法。然而，这并不意味着所有罢工行为都合法，关键在于是否遵循了法定程序和条件。
- 违法罢工：若罢工行为违反了法律法规的强制性规定，如破坏公共秩序、损害他人合法权益、采取暴力或威胁手段等，则构成违法。此外，若罢工行为未经合法程序，如未事先与用人单位进行协商、未向相关部门报告等，也可能被视为违法。
游行的合法性
- 合法游行：根据《中华人民共和国集会游行示威法》的规定，公民行使集会、游行、示威的权利，必须依法向主管机关提出申请并获得许可。在获得许可后，按照许可的时间、地点、路线等要求进行游行，且未违反法律法规的强制性规定，这样的游行行为是合法的。
- 违法游行：若游行行为未经许可，或者虽经许可但违反了许可的时间、地点、路线等要求，或者游行过程中采取了暴力、破坏公共设施等违法行为，则构成违法。此外，若游行行为旨在煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度等，更是严重违法犯罪行为。
罢工游行结合的合法性
- 当罢工与游行相结合时，其合法性需同时考虑罢工和游行的合法性。若罢工和游行均符合法律法规的要求，且未违反公共秩序和他人合法权益，则这样的结合行为可能是合法的。然而，在实际操作中，罢工游行往往容易引发社会关注和争议，因此必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。
法律建议：
- 在考虑罢工或游行前，建议先了解相关法律法规和程序要求，确保行为的合法性。
- 若存在劳动争议或其他纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 若确实需要罢工或游行来表达诉求，务必事先向相关部门申请并获得许可，并严格按照许可的要求进行。
可能后果：
- 违法罢工或游行可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 若行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
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