关于年休假能否隔年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假通常在一个年度内集中安排或者分段安排，一般是不跨年度安排的。但是，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以作为补偿。

所以，年休假在一般情况下是不隔年休的，但在特定条件下，如单位生产、工作需要，是可以跨1个年度安排的。如果您对年休假的安排有疑问或者需要进一步的了解，建议您与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取最准确和详细的信息。