公司以未改群名为由进行罚款，通常是不合理的，但需分情况讨论：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：
   

• 合法性依据：罚款需基于明确的规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者。若公司未在劳动合同、员工手册或内部规定中明确“未改群名属于违纪行为并可罚款”，则罚款缺乏法律依据。
  
• 合理性原则：罚款金额需与违纪行为的严重程度相当，且不得超过当地规定的比例（如《工资支付暂行规定》中，罚款一般不得超过月工资的20%）。若公司仅因未改群名就罚款，可能被认定为“过度处罚”。

1. 从微信群性质角度
   

• 工作群：若群名为工作相关（如“XX项目组”“XX部门群”），且公司明确要求员工修改群名以方便管理（如标注姓名、职位），员工未修改可能构成轻微违纪。但公司仍需通过合法程序制定规则，而非直接罚款。
  
• 非工作群：若群名为私人性质（如同事兴趣群、非工作交流群），公司无权要求员工修改群名，更无权罚款。

1. 实务建议
   

• 对员工：若公司罚款无依据，可要求公司出示规章制度，或向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。若罚款已扣除，可申请劳动仲裁要求返还。
  
• 对公司：建议通过合法程序制定规则（如明确群名修改要求、设置合理奖惩措施），而非直接罚款，以避免法律风险。

总结：公司罚款的合理性取决于规章制度是否合法、罚款是否合理以及群名性质。若公司未履行法定程序或罚款明显不当，员工有权拒绝并维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。