结论前置：

1. 若公司无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2. 若公司能证明员工不符合录用条件，则无需支付赔偿金。

详细分析：

一、公司无法证明员工不符合录用条件的情况

当公司在试用期内以“员工不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明时，这种解除行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元。若公司无法证明员工不符合录用条件而违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为1个月工资（经济补偿）的二倍，即10000元。

二、公司能证明员工不符合录用条件的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。但这一规定的前提是，用人单位必须承担举证责任，确保有充分的证据证明其解除劳动合同的决定是合法且合理的。

举证责任要点：

1. 明确并合理设定录用条件：

   • 用人单位在招聘时，应明确界定录用条件，这些条件需合理、具体、可衡量，包括但不限于学历、工作经验、技能水平、职业素养等要求。

2. 确保劳动者知晓录用条件：

   • 用人单位需有证据表明已将录用条件清晰告知劳动者，方式可以是在招聘公告、劳动合同、入职培训材料中等明确提及，或者通过劳动者签字确认知晓的文件来记录。

3. 提供充分证据证明劳动者不符合录用条件：

   • 在试用期内，用人单位应对劳动者进行客观、公正的评价，并提供充分的证据来证明劳动者确实不符合设定的录用条件。这些证据可以包括试用期考核记录、工作成果评估报告、与录用条件对比的相关材料等。

建议：

• 用人单位在招聘时应明确录用条件和考核标准，并在试用期内对劳动者进行公正评价，以避免不必要的法律风险。
• 劳动者在入职时应仔细了解录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。若遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的特殊阶段。在这个阶段，用人单位有权因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保有充分的证据支持其决定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。