员工被辞退当天，法律并未明确规定工资必须当天结清，但依据相关法律法规，用人单位理应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资结算的及时性和一次性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿，但其中也隐含了工资结算应与解除或终止劳动合同同步进行的原则。同时，该法第三十条也明确要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实际操作与特殊情况

1. 公司财务管理制度与工作流程：由于各公司的财务管理制度与工作流程存在差异，实际操作中工资结算的具体时间节点可能有所不同。有些公司可能因财务流程、结算需要一定时间等原因，无法在辞退当天立即结清工资。

2. 特殊情况处理：若因特殊情况（如财务结算流程限制、工资核算复杂等）无法当日支付工资，用人单位可与员工协商确定一个合理的支付时间，但最晚不得超过解除劳动关系后的下一个工资支付周期。同时，用人单位应以书面形式明确告知员工具体的支付日期，以避免纠纷。

三、员工权益保护与维权途径

1. 员工权益保护：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，以确保自己的诉求得到支持。

四、综合建议

• 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。

• 员工层面：员工在离职时应主动与人力资源部门沟通确认工资结算事宜，并要求提供书面工资结算明细。同时，员工应保留好相关证据以备维权之需。

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