在员工因工作原因受伤或患病，且符合一定条件时，单位可以安排员工陪护工作，但通常这种“陪护”并非直接指让员工照顾其他受伤员工，而是指在员工自身受伤或患病期间，单位需根据法律规定为其安排必要的护理或调整工作安排。不过，若从广义上理解为单位安排员工执行与陪护相关的任务（如指派员工照顾工伤员工等），则需基于特定情形和法律规定来分析。以下分情况详细说明：

1. 员工工伤且需要护理的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，单位有责任为其安排护理，这可能包括指派其他员工进行陪护（但需注意，这种指派应基于员工的自愿或合理的劳动安排，且不得违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定）。
   • 实际操作：在实际操作中，单位可能会选择聘请专业护理人员，或者与工伤员工及其家属协商，由家属提供护理并给予一定补助。如果单位选择指派其他员工进行陪护，应确保该员工的权益不受损害，如合理安排工作时间、支付相应的加班费或补助等。

2. 员工患病或非因工负伤且需要照顾的情形：

   • 一般原则：对于员工因患病或非因工负伤需要照顾的情况，法律并未直接规定单位有义务安排其他员工进行陪护。然而，单位可以根据实际情况，出于人文关怀或员工关系管理的考虑，自愿提供一定的帮助或支持。
   • 特殊情况：如果员工因患病或非因工负伤导致无法继续从事原工作，且单位有合适的岗位可以调整，那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同，调整其工作岗位。但这并不直接等同于安排陪护工作。

3. 单位安排陪护工作的注意事项：

   • 自愿原则：如果单位确实需要安排员工执行与陪护相关的任务，应遵循自愿原则，不得强迫员工接受。
   • 合理补偿：对于自愿接受陪护任务的员工，单位应给予合理的补偿，包括但不限于加班费、补助或调休等。
   • 劳动保护：单位应确保陪护员工的工作环境和条件符合劳动保护要求，避免对其造成二次伤害。

总结来说，单位在员工工伤且需要护理时，有责任为其安排护理（可能包括指派其他员工进行陪护，但需遵循自愿和合理补偿原则）。对于员工患病或非因工负伤的情况，法律并未直接规定单位有义务安排陪护，但单位可以根据实际情况自愿提供帮助。在任何情况下，单位都应确保员工的权益不受损害，并遵循相关法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。