员工离职十几天后流产，一般情况下没有直接的赔偿，但具体情况需根据流产原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、流产原因与赔偿关系
非工作原因流产：
- 如果员工离职后的流产是由于个人原因（如身体原因、意外等）而非工作原因导致的，那么通常情况下，原雇主不需要承担赔偿责任。因为此时员工已经与雇主解除了劳动关系，雇主对员工离职后的个人生活不再承担法律责任。
工作原因流产（虽离职但可能存在关联）：
- 理论上，如果员工能证明流产与之前的工作有直接关联（例如，因工作导致的身体伤害或长期工作压力引发的健康问题，且这些问题在离职后短时间内导致了流产），则可能涉及赔偿问题。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。在实际操作中，由于员工已经离职，证明流产与工作之间的直接因果关系将非常困难。
二、劳动合同与赔偿
- 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工离职后健康问题的特别约定（例如，离职后一定时间内因工作原因导致的健康问题仍由雇主负责），则员工可能依据合同条款要求赔偿。但这种情况同样非常罕见，且需要合同中有明确的约定。
三、法律法规与赔偿
- 根据现行的劳动法律法规，雇主对员工的赔偿责任通常限于劳动关系存续期间。员工离职后，除非能证明流产与之前的工作有直接关联且符合法律规定的赔偿条件，否则雇主一般不需要承担赔偿责任。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为流产与之前的工作有直接关联，应尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时证明因果关系。
咨询专业律师：
- 由于这种情况涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析员工的权益和可能的赔偿途径。
考虑其他途径：
- 如果无法证明流产与工作之间的直接关联，员工可以考虑通过其他途径（如社会保险、商业保险等）来寻求一定的经济补偿或医疗支持。
总结：员工离职十几天后流产，一般情况下没有直接的赔偿。但具体情况需根据流产原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为流产与之前的工作有直接关联，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。