星期六请假被驳回，并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定，未经批准擅自缺勤视为旷工，那么在请假被驳回后，员工未出勤可能构成旷工。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确规定此类情况为旷工，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认定员工未出勤为旷工。此时，应进一步考虑员工请假的原因、公司驳回请假的理由以及双方之间的沟通情况等因素。

2. 员工请假原因及公司驳回理由的角度：

   • 如果员工因合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）请假，且提供了相应的证明材料，但公司无正当理由驳回请假申请，那么员工未出勤可能不构成旷工。因为员工已经尽到了合理的请假义务，而公司未给予合理的考虑。
   • 相反，如果员工请假的原因不合理或未提供充分的证明材料，或者公司驳回请假的理由充分且合理（如员工请假期间公司有重要任务需要完成等），那么员工未出勤可能构成旷工。

3. 双方沟通情况的角度：

   • 在请假被驳回后，员工是否与公司进行了进一步的沟通也是判断是否构成旷工的重要因素。如果员工积极与公司沟通，尝试解决请假问题，但公司仍坚持驳回且未给出合理理由，那么员工未出勤可能不构成旷工。
   • 如果员工在请假被驳回后未与公司进行任何沟通，直接选择不出勤，那么这种行为更可能被视为旷工。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假被驳回后，应首先与公司进行沟通，了解驳回的原因，并尝试提供进一步的证明材料或解决方案。如果沟通无果，且认为公司的驳回决定不合理，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在处理员工的请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和需求。如果驳回员工的请假申请，应给出充分的理由，并与员工进行充分的沟通。

可能的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到公司的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果员工确实构成旷工，且违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处罚。但处罚应合理、合法，并符合劳动合同和规章制度的规定。