若工厂将原本的罚款以“考核”名义实施，本质上仍可能涉及违法，需根据具体情况判断其合法性并采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律性质角度
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若工厂以“考核”名义对员工进行经济处罚（如扣减工资、奖金），需满足以下条件才可能合法：

   • 考核制度合法：需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工；
     
   • 考核内容合理：考核标准需与工作内容、岗位职责直接相关，且不违反法律法规（如不得以“未完成销售任务”为由罚款，但可调整绩效工资）；
     
   • 处罚幅度适当：扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若工厂未满足上述条件，即使以“考核”名义，仍可能被认定为违法克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。

2. 从操作形式角度

   • 若“考核”仅涉及绩效工资调整：例如将原本固定的奖金改为与考核结果挂钩，且考核标准明确、程序合法，则属于用人单位自主管理权范畴，不违法；
     
   • 若“考核”实为变相罚款：例如以“迟到1次扣100元”“工作失误扣200元”等形式直接扣减工资，即使冠以“考核”名义，仍违反《工资支付暂行规定》中“因劳动者原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除部分不得超过20%”的规定。
     员工可要求工厂提供考核制度依据，若无法提供或制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从证据固定角度
   若员工怀疑工厂以“考核”名义实施违法罚款，建议采取以下措施：

   • 保留证据：保存工资条、考核通知、扣款记录、与工厂的沟通记录（如邮件、聊天记录）等；
     
   • 核实制度：要求工厂出示经民主程序制定的考核制度，并确认制度中是否明确扣款条款及标准；
     
   • 协商或投诉：先与工厂协商要求补发扣款，若协商无果，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
     

总结：工厂以“考核”名义实施经济处罚是否合法，需结合制度合法性、内容合理性及操作形式综合判断。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体细节，我会帮您分析工厂行为是否违法，并指导您如何维权。