针对您提出的“签了劳动合同正常离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工可能获得赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下离职，有权获得用人单位的经济补偿或赔偿金：
用人单位过错导致解除：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。
协商解除：
- 若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。
非过失性辞退：
- 员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而无法继续履行时，若用人单位选择辞退，员工应获得经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因重整、生产经营困难等情形进行裁员时，符合法定条件的员工应获得经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，员工应获得经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 若用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，员工也应获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：通常按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、员工可能需要作出赔偿的情形
在以下两种情况下，员工离职时可能需要向用人单位支付违约金：
服务期违约：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，而员工在服务期内主动解除劳动合同，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并应扣除员工已履行服务期部分所应分摊的费用。
竞业限制违约：
- 对于负有保密义务的员工，若用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，而员工在竞业限制期限内违反约定到竞争单位工作或自己开业从事竞争业务，则需按约定支付违约金。
三、建议
在离职前，我建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。