核心前提：您在建筑工地工作时胳膊摔骨折，涉及工伤赔偿问题。
结论前置：
- 若您与用人单位存在劳动关系：可依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。
- 若您与用人单位不存在劳动关系（如临时工、包工头雇佣）：需根据过错原则，由雇主或相关责任方承担人身损害赔偿责任。
详细分析：
一、若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 您需在事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月本人工资。
- 离职后补偿：若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
流程建议：
- 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、事故现场证据（如照片、证人证言）。
- 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请，并同步申请劳动仲裁确认劳动关系。
二、若您与用人单位不存在劳动关系（如临时工、包工头雇佣）
法律关系：
- 您与雇主形成劳务关系，适用《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际支出和误工时间计算。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，需通过司法鉴定确定等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（例如十级伤残为2年收入）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（一般十级伤残为5000-10000元）。
责任划分：
- 若雇主未提供安全防护措施（如未搭建安全网、未培训），需承担主要责任（通常70%-90%）。
- 若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。
流程建议：
- 立即报警并保留现场证据（如拍照、录像），要求雇主出具书面事故说明。
- 委托律师向法院起诉，同时申请伤残鉴定和误工期、护理期鉴定。
特别提醒：
- 建筑工地事故常涉及多层转包，需查明实际雇主（如总包单位、分包单位、包工头）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担（可申请劳动仲裁强制执行）。
- 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议携带材料（如劳动合同、医疗记录、工资流水）进一步咨询。
如有具体细节（如是否签订合同、事故经过、用人单位态度），可直接向我说明，我会为您定制赔偿方案。