针对您提出的“公司调动员工去其他工作地方，后期要求改交工作地点的社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴纳的基本原则
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在其注册地或实际经营地为员工缴纳社会保险。这意味着，社保的缴纳地点通常与公司的注册地或实际经营地相关联，而非完全由员工的工作地点决定。
二、公司调动员工与社保缴纳的关系
省内调动：如果员工在省内流动就业，通常不需要转移社保关系，因为之前的参保缴费记录会自动跟随员工。这种情况下，公司要求改交工作地点的社保可能并不涉及法律问题，但实际操作中需确保社保缴纳的连续性和合规性。
跨省调动：对于跨省流动就业的员工，情况则更为复杂。根据相关规定，除非有子女上学、购房、工龄认定等需要社保证明的情形，否则一般不建议立即转移社保关系。因为盲目转移可能导致养老金“打折”，即影响未来在养老金较高地区的退休资格。
三、公司要求改交社保的合法性分析
合法情形：如果公司因业务需要或员工个人原因（如员工主动要求）进行跨省调动，并且员工同意在新工作地点缴纳社保，同时公司按照新工作地的社保政策为员工办理参保手续，这种情况下是合法的。但需注意，公司应确保员工在原工作地的社保关系得到妥善处理，避免造成员工社保权益的损失。
违法情形：如果公司未经员工同意，擅自将员工的社保关系转移至新工作地点，或者以不正当手段（如委托第三方异地代缴）规避社保缴纳义务，则可能构成违法。根据相关法律法规和案例，异地缴纳社保且未在用工单位本地交纳的，有补缴社保的风险，并可能面临法律处罚。
四、建议与注意事项
员工方面：在面临公司调动时，员工应了解自己的社保权益，并主动与公司沟通社保缴纳事宜。如果公司要求改交社保，员工应要求公司出具明确的政策依据和操作流程，确保自己的社保权益不受损害。
公司方面：公司在调动员工时，应充分考虑员工的社保权益，遵循相关法律法规和政策要求。如果需要改交社保，应提前与员工沟通并取得其同意，同时按照新工作地的社保政策为员工办理参保手续。
综上所述，公司调动员工去其他工作地方后要求改交工作地点的社保是否合法，取决于具体情况和操作方式。在合法合规的前提下进行社保缴纳是保障员工权益和企业稳健发展的基础。