针对您提出的“在借调单位一年，借调单位是否可以给嘉奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据与原则

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖金作为工资的一部分，其发放也应遵循这一原则。这意味着，如果借调人员在借调单位从事与正式员工相同的工作，且取得了相同的工作成果，那么他们有权要求享受与正式员工同等的奖励待遇，包括嘉奖。

二、合同与协议约定

其次，借调合同或协议是判断借调人员是否享受嘉奖的重要依据。如果合同或协议中明确约定了借调人员在借调期间可以享受嘉奖，或者详细说明了获取嘉奖的条件与方式，那么借调单位应当按照合同或协议的约定来执行。反之，如果合同或协议中明确排除了借调人员享受嘉奖的权利，那么借调单位一般不能给予嘉奖。

三、借调单位与原单位的规章制度

除了合同与协议的约定外，借调单位和原单位的规章制度也是需要考虑的因素。如果借调单位的规章制度中规定了符合一定条件的员工可以享受嘉奖，且借调人员满足了这些条件，那么从公平合理和制度适用一致性的角度来看，借调人员应当有权获得嘉奖。同时，原单位的规定和态度也可能影响借调人员享受嘉奖的权益。如果原单位规定借调期间薪酬福利不变，且不享受借调单位的嘉奖，或者原单位有自身的激励机制，那么这可能会影响借调人员享受借调单位嘉奖的可能性。

四、实际操作与管理

在实际操作中，如果合同或协议没有明确规定嘉奖的发放方式，那么借调单位和借调人员应当本着平等自愿、协商一致的原则进行协商，以确定嘉奖的发放方式。此外，借调人员的年度考核通常以借出单位为主，但借调部门也可以提供考核参考依据。组织、人事部门则负责监督检查借调工作人员的工作情况，确保他们的合法权益不受损害。

五、综合判断与结论

综上所述，借调人员在借调单位一年是否可以获得嘉奖，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。而是需要综合考虑借调合同或协议的约定、借调单位和原单位的规章制度、相关法律法规以及公平原则等多个因素。在具体案例中，应当首先查看借调协议及双方单位的规章制度，明确是否有相关规定；其次，根据劳动法律法规及公平原则进行判断；最后，在缺乏明确规定时，双方应协商确定嘉奖的发放方式。

因此，我无法直接给出“可以”或“不可以”的明确答案，而是建议您根据上述分析，结合自己的实际情况和借调合同或协议的约定，与借调单位进行协商，以确定自己是否可以获得嘉奖。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，避免不公平对待。