被公司辞退后，正确的处理流程对于维护个人权益至关重要。以下是一个详细且有条理的处理流程，供您参考：

一、了解权益与判断辞退性质

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益，这包括但不限于劳动合同中的解雇条款、公司规章制度以及相关法律法规。通过仔细研读这些文件，您可以初步判断公司的辞退行为是否合法。如果对此存在疑问，不妨寻求法律专家的意见，以确保自己的权益不受侵害。

二、与公司进行协商

在确认辞退性质后，您可以尝试与公司进行开诚布公的对话。在协商过程中，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在后续维权过程中可能作为重要证据。

三、寻求法律援助与劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据我国的劳动争议处理制度，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

劳动仲裁流程：

1. 当事人申请：递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2. 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，将通知您领取相关通知书，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。
3. 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4. 仲裁审理：仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。审理过程中，仲裁庭会先进行调解，若调解成功则制作调解书；若调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。法院将重新审理案件并作出判决。

五、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，因此您需要保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

六、预防措施与建议

为了防患于未然，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和纠纷。

总之，被公司辞退后，您需要保持冷静、理性维权，并遵循上述处理流程来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。