若公司依据《劳动合同法》第39条合法辞退你，则无需支付赔偿；但若公司无法证明辞退行为合法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。以下是详细分析：

一、合法辞退情形及无需赔偿的情况

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位需明确、合理且合法地设定录用条件，并在招聘广告或劳动合同中明确规定。
   • 通过考核等方式发现劳动者不满足录用条件，并提供充分证据。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 规章制度必须依法制定、内容合理，且经过民主程序并向劳动者公示。
   • 劳动者的行为需达到“严重”程度，如多次旷工、违反安全操作规程造成重大事故等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者存在严重不履行工作职责的行为或利用职务之便谋取私利。
   • 给用人单位造成的损害需是重大的，通常会参考规章制度中明确的标准。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 劳动者在与本单位建立劳动关系的同时，又与其他单位建立劳动关系。
   • 这种多重劳动关系对完成本单位工作任务产生了严重的负面影响，或在用人单位提出后拒不改正。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或被免予刑事处罚等情况。

在上述情形下，若公司能提供充分证据证明你的行为符合其中一条或多条，则其辞退行为合法，无需支付赔偿。

二、违法辞退情形及需支付赔偿的情况

若公司无法证明其辞退行为符合《劳动合同法》第39条规定的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则可能构成违法解除。在此情况下，公司需支付双倍赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年支付一个月工资。

三、应对建议

1. 明确辞退原因：首先向公司了解具体的辞退原因，确认其是否确实符合《劳动合同法》第39条规定的情形。

2. 核实公司证据：要求公司提供证明你存在过错情形的具体证据。对于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，特别要关注公司是否能提供充分的证据支持其主张。

3. 收集个人证据：同时收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：如果认为公司的辞退决定存在不当之处，或者公司未能提供充分证据，可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 尝试协商解决：在了解具体情况并咨询律师后，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、推荐信等。

6. 正式维权：如果协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。