针对您提出的“公司私底下招人我该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，需要明确公司“私底下招人”的具体含义。这可能涉及公司未按照正规招聘流程进行，如未公开招聘信息、未通过正规渠道招聘、或存在内部推荐但未公开透明的情况。
   • 如果公司行为违反了其内部规章制度或相关法律法规（如劳动法、就业促进法等关于招聘程序的规定），则可能构成违规招聘。

2. 分析个人立场与权益：

   • 作为公司员工：如果您是公司现有员工，且担心私底下招人会影响您的职位、薪资或晋升机会，您可以先与公司人力资源部门或上级沟通，了解招聘的真实情况和目的。若沟通无果，且您认为公司行为损害了您的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为外部求职者：如果您是外部求职者，且发现公司私底下招人但未通过正规渠道发布招聘信息，您应谨慎对待。一方面，这可能意味着公司招聘流程不规范，存在潜在风险；另一方面，您也可以尝试通过正规渠道（如公司官网、招聘网站等）了解招聘信息，并直接与公司联系以确认招聘的真实性。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：无论您是公司员工还是外部求职者，如果怀疑公司存在违规招聘行为，都应尽可能收集相关证据，如招聘信息截图、聊天记录、邮件等。
   • 内部沟通：首先尝试与公司内部相关部门或人员沟通，了解招聘的真实情况和目的，表达您的关切和诉求。
   • 外部投诉：如果内部沟通无果，且您认为公司行为违反了相关法律法规或损害了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。
   • 保护个人权益：在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人隐私和权益，避免泄露过多个人信息或参与不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违规招聘行为，且被劳动监察部门查处，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 对于因公司违规招聘而受到损害的求职者或员工，公司还可能承担民事赔偿责任。

总结与建议： 面对公司私底下招人的情况，您应首先明确公司行为的性质，分析自己的立场与权益，然后根据实际情况采取相应的法律行动。如果您是公司员工且担心自身权益受损，建议先与公司沟通；如果您是外部求职者且怀疑招聘真实性，建议谨慎对待并尝试通过正规渠道了解信息。在任何情况下，都应保护好自己的个人隐私和权益，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。