核心结论：开铲车给别人干活受伤后的赔偿问题，需根据您与对方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下是具体分析：

1. 若您与对方构成劳动关系

   • 赔偿途径：根据《工伤保险条例》，您应享受工伤保险待遇。首先需确认是否已参加工伤保险，若已参保，则由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用；若未参保，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
   • 特别提示：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，您发生工伤事故后，用人单位需承担全部工伤保险责任。

2. 若您与对方构成劳务关系

   • 赔偿途径：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，若对方（接受劳务方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任；若您自身也存在过错（如操作不当、未遵守安全规定等），则可能需自行承担部分责任。
   • 赔偿项目：主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
   • 特别提示：在劳务关系中，双方的责任划分需根据具体案情和证据来确定，因此建议您在受伤后及时收集并保存相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续维权过程中使用。

行动建议：

• 首先确认您与对方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这通常可以通过劳动合同、工作证、工资支付记录等证据来证明。
• 根据确认的法律关系，选择相应的赔偿途径和标准来维护自己的合法权益。
• 在处理赔偿事宜过程中，若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。