催发工资函中设定三日内的期限，从法律角度讲，并不直接构成违法，但其合理性及后续效果需结合具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 法律对工资支付期限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 法律并未明确规定催发工资函中必须设定的具体期限，因此，从法律条文上看，设定三日内的期限并不直接违法。

2. 催发工资函的合理性与效果

• 合理性：催发工资函的目的是促使用人单位尽快支付拖欠的工资。设定一个合理的期限，有助于明确双方的权利义务，推动问题的解决。然而，这个期限应当合理，既要考虑到用人单位的实际支付能力，也要考虑到劳动者的生活需求。
• 效果：设定三日内的期限可能较为紧迫，对于某些用人单位来说，可能难以在这么短的时间内完成支付。如果用人单位未能按时支付，劳动者可以进一步采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议

• 与用人单位协商：在发出催发工资函之前，建议先与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案。
• 设定合理期限：如果决定发出催发工资函，建议设定一个相对合理的期限，如一周或两周，以便用人单位有足够的时间准备资金并完成支付。
• 保留证据：在发出催发工资函的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果用人单位在催发工资函设定的期限内仍未支付工资，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位在催发工资函设定的期限内仍未支付工资，且劳动者采取了合法的维权措施，用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。

总结与建议：催发工资函中设定三日内的期限并不直接违法，但需考虑其合理性与实际效果。建议劳动者在发出催发工资函前与用人单位进行协商，设定一个相对合理的期限，并保留好相关证据。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以依法采取进一步的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。