公司单方面解除劳动合同，您当然可以找律师起诉，这是您的合法权利。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 公司单方面解除劳动合同的合法性

首先，我们需要明确公司单方面解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同。如果公司无法证明其解除行为符合法定情形，那么该解除行为就是违法的。

法律建议：

• 如果您认为公司单方面解除劳动合同的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。

2. 找律师起诉的必要性

在劳动争议中，找律师起诉具有多方面的必要性：

• 专业性：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为您准确分析案情，提供专业的法律意见。
• 证据收集：律师能够指导您如何收集、整理和提交证据，以支持您的主张。
• 程序指导：律师熟悉劳动争议仲裁和诉讼的程序，能够为您指导如何正确进行仲裁和诉讼，避免因程序错误而导致的败诉风险。
• 谈判协商：在仲裁或诉讼过程中，律师可以代表您与公司进行谈判协商，争取更有利的解决方案。

法律建议：

• 如果您对劳动法律不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议您及时找律师咨询并委托律师代理您的案件。

3. 起诉的流程和注意事项

如果您决定找律师起诉公司单方面解除劳动合同的行为，您需要了解以下起诉流程和注意事项：

• 准备证据：收集与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、公司规章制度等。
• 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并答辩。
• 接收仲裁裁决：仲裁委员会将作出裁决，您需要接收并理解裁决内容。
• 起诉至法院：如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 确保您提交的证据真实、合法、有效。
• 遵守仲裁和诉讼的程序规定，按时参加庭审和提交相关材料。
• 在律师的指导下进行仲裁和诉讼活动，避免因自身疏忽而导致的败诉风险。

4. 可能的法律后果

如果您成功起诉公司单方面解除劳动合同的行为违法，您可能获得以下法律后果：

• 继续履行合同：如果法院认为公司解除劳动合同的行为违法，且您要求继续履行合同，法院可能会判决公司继续履行与您的劳动合同。
• 支付赔偿金：如果法院认为公司解除劳动合同的行为违法，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，法院可能会判决公司向您支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

总结与建议： 公司单方面解除劳动合同的行为如果违法，您完全有权找律师起诉以维护自己的合法权益。在起诉过程中，建议您及时收集证据、遵守程序规定，并在律师的指导下进行仲裁和诉讼活动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。