实习生被压工资是不正常的，这违反了相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，即实习单位应给予学生适当的实习报酬，并需按照约定的时间和方式支付，原则上支付周期不得超过1个月。因此，实习单位压工资的行为违反了法律规定。
二、实习单位可能压工资的原因及风险
尽管法律规定明确，但仍有个别企业可能因自身经营管理问题或不规范的用工行为而试图压工资。这主要包括：
企业自身经营困难：部分小型民营企业可能因业务不稳定或资金周转问题，在资金紧张时推迟发放实习生工资。然而，这种行为仍然违反了法律规定，实习生有权要求实习单位按时支付工资。
不规范的用工管理：一些法律意识淡薄的企业可能存在不规范的用工行为，试图通过压工资来降低人力成本或限制实习生离职。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了实习生的合法权益。
三、实习生的维权途径
针对压工资的行为，实习生可以采取以下维权途径：
友好沟通：首先尝试与实习单位进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并要求按照约定支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
法律维权：若沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并加付赔偿金。
四、建议与预防措施
为了避免遭遇压工资等不合规行为，实习生在选择实习单位时，应优先考虑那些信誉良好、管理规范的企业。同时，在签订实习协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或向我提问。
综上所述，实习生被压工资是不正常的，这违反了相关法律规定。实习生在遇到相关问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。