离职时N+1补偿中的“N”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资计算一般并非全年收入，而是按月工资标准来计算。具体分析如下：

1. “N”的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. “月工资”的构成：

   • “月工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”也是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，而非全年收入。

总结与建议：

• 离职时N+1补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非全年收入。
• 在计算经济补偿时，应确保工资构成的准确性和完整性，包括所有货币性收入。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。如有其他疑问，可直接向我咨询。