离职补偿中的2n，其计算基数通常是劳动者离职前十二个月的月平均工资，而非仅指基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. “2n”的含义：

   • 在劳动法中，“2n”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“n”代表劳动者在本单位工作的年限，而“2”则是一个倍数，表示每工作一年应支付两个月工资的经济补偿。这种计算方式通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

2. 计算基数的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而不仅仅是指基本工资。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者在离职前十二个月的月平均工资为X元，工作年限为n年，那么在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应获得的经济补偿金为2nX元。
   • 例如，如果劳动者的月平均工资为5000元，工作年限为3年，那么其应获得的经济补偿金为2*3*5000=30000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制性规定。

总结与建议：

• 在离职补偿中，2n的计算基数是劳动者离职前十二个月的月平均工资，这一工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照2n的标准支付经济补偿金。
• 在计算经济补偿金时，劳动者应注意保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的月平均工资水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。