在雇主责任险中，同责情况下伤残赔偿并非一定赔一半，具体赔偿比例需依据保险合同条款及事故责任划分来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本原理
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，保险公司将根据保险合同约定向雇主支付赔偿金。这种保险的目的是减轻雇主因雇员伤亡而承担的经济赔偿责任。
二、同责情况下的赔偿原则
保险合同条款：
- 雇主责任险的赔偿比例和方式首先取决于保险合同的约定。不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的赔偿条款。
- 有些保险合同可能规定，在同责情况下，保险公司按照一定比例（如50%）承担赔偿责任；而有些合同则可能规定更复杂的赔偿计算方式。
事故责任划分：
- 同责意味着事故双方（雇主和雇员或其他第三方）对事故的发生负有同等责任。
- 在确定赔偿比例时，除了考虑保险合同条款外，还需要根据事故责任划分来具体确定。如果保险合同中没有明确规定同责情况下的赔偿比例，那么可能需要参考相关法律法规或行业惯例。
三、具体赔偿比例的确定
查阅保险合同：
- 雇主应首先查阅其购买的雇主责任险保险合同，了解其中关于同责情况下赔偿比例的具体规定。
与保险公司协商：
- 如果保险合同中没有明确规定或规定不明确，雇主可以与保险公司进行协商，以确定一个合理的赔偿比例。
参考法律法规或行业惯例：
- 在缺乏保险合同明确规定的情况下，可以参考相关法律法规或行业惯例来确定赔偿比例。但需要注意的是，法律法规或行业惯例可能因地区和行业而异。
四、法律建议
明确保险合同条款：
- 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，特别是关于赔偿比例和方式的部分，以确保自己了解并同意其中的规定。
及时与保险公司沟通：
- 在发生事故后，雇主应及时与保险公司沟通，提供必要的事故信息和证据，以便保险公司能够准确评估赔偿金额。
寻求专业法律帮助：
- 如果雇主在赔偿问题上与保险公司存在争议或无法达成一致意见，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。
如有任何关于雇主责任险或工伤赔偿的具体法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。