员工不领工资这一行为本身，并不直接等同于员工与公司之间属于合作关系。要判断员工与公司之间是否构成合作关系，需要从多个角度进行深入分析。

1. 劳动关系与合作关系的基本区别

• 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在明确的从属关系。
• 合作关系：合作关系则通常指的是两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标或利益而进行的协作关系。在合作关系中，各方通常保持相对的独立性，不存在明显的从属关系。

2. 员工不领工资的可能原因及法律分析

• 员工主动放弃工资：如果员工出于某种原因（如个人经济状况良好、对工资不满意等）主动放弃工资，这并不改变其与公司之间的劳动关系性质。员工仍然享有作为劳动者的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
• 公司拖欠工资：如果公司因经营困难或其他原因拖欠员工工资，这同样不改变劳动关系。相反，公司可能面临违反劳动法的法律责任，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 双方协商变更工资支付方式：在某些情况下，员工与公司可能协商变更工资支付方式（如延期支付、分期支付等）。这种变更需要双方达成一致，并可能涉及劳动合同的变更。但即便如此，双方的关系仍然是劳动关系，而非合作关系。

3. 判断合作关系的标准

要判断员工与公司之间是否构成合作关系，需要考察以下几个方面：

• 是否存在共同的商业目标或利益：合作关系通常基于共同的商业目标或利益而建立。如果员工与公司之间没有这样的共同目标或利益，则很难构成合作关系。
• 双方是否保持相对的独立性：在合作关系中，各方通常保持相对的独立性，不存在明显的从属关系。如果员工在公司中处于从属地位，受公司管理和指挥，则更倾向于构成劳动关系。
• 是否存在合作协议或合同：合作关系通常通过合作协议或合同来明确双方的权利和义务。如果员工与公司之间没有这样的协议或合同，则很难证明双方存在合作关系。

4. 法律建议

• 明确劳动关系：对于员工而言，应明确自己与公司之间的劳动关系性质，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 谨慎处理合作关系：如果员工确实希望与公司建立合作关系，应谨慎处理双方的关系。建议签订明确的合作协议或合同，明确双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。

总结来看，员工不领工资这一行为本身并不直接等同于员工与公司之间属于合作关系。要判断双方的关系性质，需要从多个角度进行深入分析。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。