工人外派路上时间是否要补偿误工费，需根据具体情况判断，一般而言，若该时间属于工作时间或与工作直接相关，且工人因此遭受了收入损失，则可能需要补偿误工费。以下从不同角度进行分析：
一、若外派路上的时间属于工作时间
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“外派路上”可能不完全等同于传统意义上的“工作场所”，但若该时间被明确为工作时间的一部分（如公司安排的外出办公、出差等），且工人在此期间因工作原因受到伤害或因此产生了收入损失，则可能符合工伤认定条件，进而可能获得误工费等工伤赔偿。
误工费计算：
- 若工人因外派路上的事故导致误工，误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、若外派路上的时间不属于工作时间，但与工作直接相关
特殊情况分析：
- 若外派路上的时间虽不属于严格意义上的工作时间，但与工作直接相关（如公司安排的接送、等待等），且工人因此遭受了收入损失，此时是否补偿误工费可能取决于公司政策、劳动合同或相关法律法规的具体规定。在某些情况下，公司可能会出于人性化考虑或基于劳动合同的约定，给予工人一定的经济补偿。
公司政策与劳动合同：
- 工人应仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解在外派路上发生意外或收入损失时，公司是否提供相应的补偿或保障。若合同或政策中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则可能需要根据实际情况与公司协商解决。
三、若外派路上的时间既不属于工作时间，也与工作无直接关联
一般原则：
- 在这种情况下，工人外派路上的时间通常不被视为工作时间，且与工作无直接关联。因此，若工人在此期间遭受收入损失，一般难以获得误工费等工伤赔偿。然而，若工人能够证明该损失是由公司的原因或过错导致的（如公司安排的交通工具存在安全隐患等），则可能通过其他法律途径（如侵权责任法）寻求赔偿。
法律途径：
- 若工人认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，工人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 工人外派路上的时间是否要补偿误工费，需根据具体情况判断。若该时间属于工作时间或与工作直接相关，且工人因此遭受了收入损失，则可能需要补偿误工费。
- 工人应仔细审查劳动合同和公司政策，了解在外派路上发生意外或收入损失时的补偿规定。
- 若工人认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
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