请假制度中规定医院等级并不直接构成违法，但具体是否违法需结合制度内容、实施方式及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假制度与医院等级规定的合法性基础
公司自主管理权：
- 用人单位有权根据自身经营需要制定请假制度，包括病假申请流程、所需证明材料等。规定医院等级可能是为了确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假。
- 但，这种规定必须在不违反法律法规、不侵犯员工合法权益的前提下进行。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作时，享有医疗期并享受病假待遇。医疗期的长短和病假工资的支付标准有明确规定，但并未对医院等级作出具体要求。
- 因此，如果请假制度中仅因医院等级不符合规定而拒绝员工病假申请，可能涉嫌违反劳动法关于保障员工病假权益的规定。
二、医院等级规定可能涉及的违法情形
侵犯员工选择医疗机构的权利：
- 员工有权根据自身病情和方便程度选择合适的医疗机构就诊。如果请假制度强制要求员工必须到指定等级或类型的医院就诊，否则不予批准病假，这可能侵犯了员工的选择权。
- 例如，员工因突发疾病需要就近就医，但公司规定必须到三级甲等医院就诊才能批准病假，这种规定显然不合理且可能违法。
歧视性规定：
- 如果请假制度对不同医院等级的患者采取不同的病假审批标准，如对低等级医院的患者设置更严格的审批条件或更短的病假期限，这可能构成对员工的歧视。
- 歧视性规定不仅违反了劳动法的平等原则，还可能引发劳动争议和法律风险。
三、合法性与合理性的平衡
合法性要求：
- 请假制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。这包括病假申请流程、病假工资支付、医疗期保障等方面。
合理性考量：
- 除了合法性外，请假制度还应考虑合理性。规定医院等级时，应充分考虑员工的实际需求和方便程度，避免设置不合理的障碍。
- 例如，可以规定员工需要提供正规医疗机构的病假证明，但不对医院等级作出具体限制；或者对不同等级的医院设置合理的病假审批标准，确保既保障员工权益又维护公司正常运营。
四、建议与措施
审查请假制度：
- 用人单位应定期审查请假制度，确保其符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
加强沟通与培训：
- 用人单位应加强与员工的沟通，明确病假申请流程和所需证明材料。同时，对人力资源部门和相关管理人员进行培训，提高其对病假权益保障的认识和处理能力。
寻求法律支持：
- 如果用人单位在制定或执行请假制度时遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律支持，确保制度的合法性和合理性。
如有具体请假制度或相关争议需要进一步分析，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详尽的法律解答和建议。