从医院正式工转为劳务派遣工，一般情况下并没有直接的赔偿金，但具体是否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更与赔偿

• 劳动合同变更：当您从医院正式工转为劳务派遣工时，实际上涉及到了劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果医院或劳务派遣公司未经您同意，单方面变更劳动合同，将您转为劳务派遣工，这可能构成违法行为。
• 赔偿可能性：若医院或劳务派遣公司的行为构成违法解除或变更劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在医院的工作年限、工资水平等因素确定。但需要注意的是，单纯的岗位或用工形式变更（如从正式工转为劳务派遣工），并不直接等同于违法解除或变更劳动合同，除非这种变更违反了法律规定或双方之前的约定。

2. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣规定：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果医院将您转为劳务派遣工，但您的工作岗位并不符合上述规定，那么这种劳务派遣可能是违法的。
• 违法后果：若劳务派遣违法，您有权向劳动监察部门投诉，并要求医院或劳务派遣公司承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复原工作岗位等。

3. 实际操作中的建议

• 审查合同：首先，您需要仔细审查与医院和劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中的变更条款和违约责任。
• 协商沟通：如果可能，尝试与医院和劳务派遣公司进行协商沟通，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的赔偿

• 经济补偿：如果医院因经营需要等原因进行裁员，且您被转为劳务派遣工是裁员的一部分，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在医院的工作年限和工资水平确定。
• 其他赔偿：除了经济补偿外，如果医院或劳务派遣公司的行为给您造成了其他损失（如精神损失、职业机会损失等），您也可能有权要求相应的赔偿。但这类赔偿通常需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。