公司暂时降薪，员工在一定条件下可以要求补全。具体分析如下：
一、降薪的合法性分析
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效，员工一般不能要求补全降薪期间的工资差额。
未经协商一致降薪：
- 若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
二、可以要求补全工资的情况及标准
未经协商一致降薪的工资补全：
- 员工可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。这是员工维护自身合法权益的一种方式。
因公司恶意行为导致的降薪：
- 如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求公司补足降薪期间的工资差额，并可能根据具体情况主张其他赔偿，如经济补偿金等。
三、因法定合理原因降薪的分析
经营困难：
- 若公司因严重亏损、资金链断裂等经营困难而需要通过降薪来缓解压力，并且公司有充分证据证明经营状况不佳，同时履行了民主程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通并说明情况，且员工仍有权要求公司考虑其生活状况，在合理范围内进行降薪。若员工认为降薪幅度过大或不合理，仍可要求公司补全部分工资或寻求其他解决方案。
绩效考核不达标：
- 如果员工绩效考核不达标，公司依据合法合规、透明公正的绩效考核制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种情况一般不构成违法。但公司需确保绩效考核制度的合法性和公正性，且降薪幅度应在合理范围内。若员工认为降薪幅度过大或考核不公正，可与公司协商或寻求法律途径解决。
四、申请补全工资的流程
员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请补全工资时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为或未履行协商义务。
建议：
- 员工在遭遇降薪时，应及时了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，员工应保留好相关证据材料，以便证明自己的主张。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，员工可寻求专业律师的帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。